工厂分明不缺人但还天天招人？ 这是一个让人感到困惑的问题。但实际上，工厂之所以采纳这样的战略，还在于环境需求和职工丢失。

  首要，工厂的巨大需求抉择了其需求继续招人。以富士康这样的电子厂为例，其为高科技电子科技类产品供给定量出产，其需求量是继续的。这在某种程度上预示着，电子厂要一向地添加工人以满意出产需求。

  其次，职工丢失率高。由于电子厂作业单调、强度大，许多人在作业几个月后会辞去职务。电子厂只能长时间招聘，由于每天走的人比新招的人还多。只要能忍遭受痛苦，四肢灵敏，打工者都乐意干，不少技校生和学生也会被安排到电子厂作业或实习。

  最终，打工者对电子厂的归属感低。在电子厂招聘一般工，不能确保作业几个月，上班几年或十几年也是少量。假如不升官且收入太低，许多人会挑选脱离，因而工厂要一向招聘以保持劳动力商场的流动性。有些人没有办法承受加班和进步作业任务，只能挑选脱离。

  终年招聘，终年有人脱离，这也是电子厂的特征。许多年岁轻的人喜爱这样的方式，由于进厂简单，不想干了，脱离也很简单。

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