为了减轻家庭负担，他二十岁出头就只身前往外地打工；为了攻克技术难关，他迎难而上，最终提高生产效率为公司节省了生产所带来的成本；为了发挥“传帮带”作用，他还打造出一支技能扎实的队伍，其中多人被评为首席技师、高级技师……

  他就是卢跃富，重庆海尔洗衣机有限公司喷粉接口工人，喷粉工种首席技师。2020年被评为“全国优秀农民工”、2021年被评为“重庆市劳动模范”、2021年被评为重庆市“最美巴渝工匠”，2023年被推选为第十四届全国政协委员。

  1988年，卢跃富出生在重庆黔江区太极乡鹿子村一户并不富裕的家庭，兄妹三人，他排行老二。

  “当时年轻，一心想在大城市闯出一番天地，先是去了浙江，干过车工、缝纫工、印花工，后来听说老家的海尔公司在招人，便毫不犹豫地买了车票连夜赶了回来。”卢跃富说，2010年2月15日，他正式入职重庆海尔洗衣机有限公司，成为了一名钣金工人。

  喷粉是给洗衣机箱体上色的过程，需要将色粉薄且均匀地喷涂在箱体表面，标准要求是40-100μm，比一层薄膜纸还要薄，代表企业在产品外观精细化上的顶配水平，直接影响产品带给用户的第一印象。

  卢跃富坦言，最初申请去喷粉班组时，周围的人都说喷粉工作很难，劝他放弃，但他生性好强，领导也看好他这股劲头，再加上集团一对一带领学习和实操实训的技能人才教育培训制度，更加给了他底气，坚定了他的决心。

  就这样，卢跃富走上了喷粉之路。这一干，就干到了现在。多年的技术钻研让他不用借助设备就能看出漆面的好坏，不论是喷粉的厚薄、饱满度还是色差都逃不过他的眼睛，只要一过目，便可较快地断定出问题症结所在。

  凭着不懈努力，2017年，卢跃富成为集团洗涤产线喷粉首席技师。成长为喷粉工“首席”后，他开始专攻新题难题。

  有一年，公司计划推出一款全新颜色的新品，在新品试制阶段就遇到了多项技术难题，由于跟现有在产产品颜色差异较大，杂色不良占比高达30%。

  新品上市刻不容缓，而杂色不良就是挡在大家面前的“拦路虎”，作为工厂喷粉工艺的技术骨干，卢跃富带领喷粉技术团队迎难而上，凭借过硬的专业技能，仅用8个小时，就拆解了50余个设备部件，进行了10余次验证，锁定了问题症结，再通过制定短、中、长期的综合改善方案，使杂色不良问题归零。为了彻底杜绝问题再发生，他还专门编制出了一套有明确的目的性管控的指导书。

  “想要成为一名更优秀的专业人才，不能仅仅只停留在做好自己分内之事。”细心的卢跃富发现喷粉是一项损耗很大的程序，于是开始思考怎么样降低成本、提升产品质量等问题。

  为攻克技术难关，他每天下班后单独留下来来测试、验证，创新喷粉房负压防泄漏技术、喷粉设备日常保养计划等，同时整理输出了喷粉工序控制计划，对喷粉工序质量进行全流程管控。这一创新技术将原有喷粉产品一次线%以上，生产效率由单小时380台提升到500台，线%，每年为企业节约费用300万元。

  这些只是卢跃富参与改善创新的“冰山一角”。自2010年入行至今，卢跃富累计参与了80余项改善创新，为企业降本增效贡献了力量。

  2017年，卢跃富成为喷粉组组长，同时也是喷粉工会小组组长。从技术工人转为管理人员，卢跃富更是用一颗赤子之心感染着身边的每一个人。

  他有一个习惯，每一个岗位，他都会亲自去操作、去感受，并在这样的一个过程当中思考，怎么能在保证生产的同时，让大家的工作更轻松一些。

  “新时代的产业工人必须提高创造新兴事物的能力。”一路走来，卢跃富深知技术创新的重要意义。为此，他依托卢跃富劳模（工匠）创新工作室积极做好“传帮带”。

  为了让新人快速上手，卢跃富开始总结经验，将各种情况变成易懂、易学的标准手册，并且在各处操作台画上示意图。

  至今，他已先后带出60余名徒弟，其中多人被评为首席技师、高级技师，为企业喷粉工种打造出了一支技能扎实的队伍。

  去年，他提交了关于快速推进“新八级工”职业技能等级制度在企业落实的提案，呼吁进一步打通高技能人才与专业方面技术人才职业发展通道，打通特级技师、首席技师与正高级职称之间的评审通道，让高技能人才的职业发展通道更宽、更广。这一提案很快得到了人力资源社会保障部的响应。

  今年全国两会召开在即，卢跃富正在准备一份关于完善落实工龄制度的提案，他说，工龄制度的完善首先有益于产业工人福利保障，还能够为工厂留住人才、吸引人才，为企业高水平质量的发展提供保障，为创新改善提供一个坚实的基础。

  “基层工人的心声就是我的心声，他们的关注点就是我今后的履职重点。”卢跃富说，他会继续扎根基层，在工厂车间写出更多履职“作业”，为一线产业工人“代言”。

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